Für die Vermittlung von Fachpersonal für Banken, Vermögensverwaltungen, Finanzinstitute und finanznahe Unternehmungen im Raum Zürich bieten wir zwei Zusammenarbeitsmodelle an:

Unsere Zusammenarbeit auf Erfolgsbasis

Unseren Kunden ermöglichen wir durch die Zusammenarbeit auf Erfolgsbasis eine rasche Abklärung und schnelle Kontaktaufnahme zu qualifizierten Bewerbern/innen aus unserem bestehenden Kandidatenportefeuille.
 

Unseren Kandidaten bieten wir durch die Zusammenarbeit auf Erfolgsbasis eine diversifizierte Stellensuche und die bestmögliche Auswahl an aktuellen Positionen.

 
Aufgrund von täglicher Marktanalyse, regelmässigem Kontakt zu unseren Kunden und durch Empfehlungen erhalten wir eine Vielzahl von publizierten und nicht publizierten Stellenangeboten.
 
Die Stellenangebote vergleichen wir mit den Qualifikationen unserer Kandidaten und besprechen die Schwerpunkte der Position mit den geeigneten Personen eingehend. Nach Zustimmung des Kandidaten und telefonischer Abklärung mit unserem Kunden, werden die Bewerbungsunterlagen zur Einreichung professionell aufbereitet.
 



Im weiteren Verlauf koordinieren wir den Bewerbungsprozess zwischen potentiellem Arbeitgeber und Bewerber (Interviewtermine, Referenzauskünfte, Assessments, etc.).
 

Im Falle eines Vertragsabschlusses besteht weiterhin der Kontakt zu unserem Kandidaten oder Kandidatin bis zum Ende der Probezeit.
 

Ohne Vertragsabschluss wird der Kandidat für andere Vakanzen berücksichtigt. Die offene Position wird nach Rücksprache mit unserem Kunden für neue Bewerber geprüft.

 

Unsere Zusammenarbeit auf Mandatsbasis

Unseren Kunden ermöglichen wir durch die Zusammenarbeit auf Mandatsbasis eine zielgerichtete Rekrutierung für die zu besetzende Position bei geringem eigenem Aufwand.

 
Unseren Kandidaten bieten wir durch einen Mandatsauftrag einen ausgesuchten Kreis an Mitbewerbern sowie detaillierte Informationen zur Position und Organisation der Unternehmung.
 

Detaillierte Besprechung des Mandatsauftrages mit unserem Kunden in Bezug auf das Anforderungs- und Stellenprofil der zu besetzenden Position sowie zusätzliche entscheidende Informationen.
 

Systematische Suche nach geeigneten Kandidaten mit dem Einsatz verschiedener Suchinstrumente (Printmedien, Onlineausschreibungen und direkter Kontakt zu Stellensuchenden).
 

Regelmässige Rücksprache und Reporting an den Mandatsgeber für eine gezielte und schnelle Besetzung der offenen Position. Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses (Interviewtermine, Assessments, Referenzauskünfte, abschliessende Gespräche) zwischen Mandatsgeber und Bewerber
 

Nach erfolgreichem Mandatsabschluss besteht weiterhin der Kontakt zu unserem Kandidaten bis zum Ende der Probezeit.